又到一年毕业季，今年，首批“00后”大学生毕业，即将踏上人生的新征程。每年毕业季都是人才市场的活跃期，各个企业会发布大量岗位用人需求。不仅是应届毕业生，打算换工作的求职者也在伺机而动，希望能够成功跳槽。但相较于往年，今年我国求职市场的竞争将更加激烈。
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首先，应届毕业生人数再创新高。据教育部预测，2022年全国高校毕业生人数将超过1000万人，比2021年多出100万人。其次，全球新冠肺炎疫情仍然桎梏着经济复苏，使得就业问题更加凸显。后疫情时代，新增就业岗位更加不确定，企业破产、内外需求受限等多方挑战和经济负面影响都会导致就业岗位增加受限。
所以一个冰冷的事实呈现在所有打工人的面前：2022年的就业形势并不如想象般美好。
但即便就业形势如此不景气，仍然有很多打工人对招聘季报以期望，希望可以借由跳槽的方式，摆脱当前工作中的种种不满，实现升职加薪。不满当前薪酬可能是很多人萌生离职跳槽想法的首要因素，这也恰好反映了当下企业薪酬管理的“窘境”：薪酬订立拍脑门、绩效评定不科学、隐私安全无保证。
首当其冲的便是薪酬的“定档”。很多企业对于一个岗位，只有一个大概的工资区间，最后定多少要看求职者与企业间的谈判，背景好+敢要价的求职者通常可以拿到一份较好的薪水。但这就会不可避免地产生同工不同酬、薪资与能力及工作量不匹配的问题。很多人因为心里不平衡，萌生了离职的想法。
其次是绩效考核的方式不规范、不科学。很多企业依然采取领导拍脑门的方式给员工打分，主观性极强、人制色彩浓重，缺乏一个客观而科学的绩效评价体系。这就导致每年度出炉的升职加薪名单存在异议，备受诟病，影响了员工积极性的发挥。
另外，在薪酬管理中还有非常重要的一点令很多企业苦恼不已，那就是员工信息私密性和安全性的保护。通常而言，企业的人力资源部门负责处理和核实大量敏感的个人和财务信息，因此信息的安全存储一直都是人力资源部门的痛点。而当前的云存储规范使数据容易受到篡改、遭受黑客攻击，存储到本地也容易遭受因硬件故障而导致大量数据丢失的风险。
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随着我国由高速度发展转向高质量发展，人才发展的重要性空前提高，而作为直接影响人才发展和员工幸福指数的“关键先生”，薪酬管理亟需转型升级，以适应新时代的新发展。
作为近两年屡屡被提及的“网红”新技术，区块链极大地降低了未经授权的设备访问或伪造信息的可能性，甚至在许多情况下，这一可能性实际上是被完全消除的。如果将区块链这一“黑科技”引用到人力资源行业，势必为企业带来巨大改变。而在由旺链科技所打造的VoneTracer区块链追溯SAAS平台和企业高效管理VoneDAO自组织协作平台的赋能下，一个全新的薪酬管理范式将应运而生。
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