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标题: 真是庙小妖风大，水浅王八多啊！ [打印本页]

作者: 小钱儿 时间: 2025-7-15 23:48
标题: 真是庙小妖风大，水浅王八多啊！
都说庙小妖风大，水浅王八多，这句话真的一点都不假，小小的破单位，百十来号人，每天的勾心斗角，真的就跟宫斗剧一样，层出不穷，一个接一个。

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我们单位本来规模就小，人也不多，但是每个项目部之间的争斗，有一些人在那捣是非，你要跟他去争斗，让你心力憔悴，要不跟他争斗就等着被宰，真是前进也不是，后退也不是。主要原因还是公司是集团，领导谁都不相信，就相信他们家的亲戚。现在的副总经理是他弟弟，财务总监是他的侄女，市场部长是他的女婿，导致员工又不专注业绩，天天就在几个领导之间打小报告，明明不是自己干的活，还要抢功劳，办事的流程极其混乱，简直把职场厚黑学做到了极致。一个公司一定要有创新，一定要有业绩，科技是第一生产力，技术是核心竞争力。一个个小卡拉米似的人物。本事不大，心眼倒不少。现在大家也知道，正是公司的关键期，本来大家一起要把蛋糕做大做强，结果蛋糕没做成，倒是为了盘子碟子争的头破血流。

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# j. B- p4 H# C还有一件事情，现在学校都流行什么家长群，虽然说群不大，但是里面的事真不少。还要分什么群长、副群长，真是吃饱了没事干，用户基数本来就不大，就那么几十个家长。有一次因为一件小的事情，几个女家长在群里面骂的头破血流，管理员又比较喜欢拉帮结派，结合几个人把那个女家长给禁言了，女家长又把这个事情搞到了教育厅，结果牵连到学校。家长群里面也是有鄙视链的，之前我本来不知道，结果经过这件事情我就知道了，池子越小鱼越凶，真是见识到这个鱼塘里的臭鱼烂虾了。

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) y7 n9 ~8 n6 S* g# j大家发现现在的一些ZF部门也是有很多机构，说实话，这些机构都应该精简掉。有些上访的实际问题没有解决，但是踢皮球来回折腾，我们家这边其实人口也不多，但是非要整一个特别大的博物馆，更可笑的事情是要收我们的费用。这种创新政绩工程就不要再胡搞了，国家三力五升，要精简干部，减少地方人民的压力。现在倒好，压力越减越大，活干的不多，但是戏演的比谁都深，我都怀疑是被那尔那茜附体了，水浅的都可以看到池子底了，但是王八一个个都能溢出池子了。环境有限就减少内耗的成本，格局小就不要再去玩弄权力，弄得现在人人喊打，人人喊骂。

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5 Q' W7 a# x) E; f/ B9 J- j' Z7 w大家的生活圈子里面是不是也有这种恶心的事情存在？我这边是都见怪不怪了，真不知道什么时候才能改变这些乱象。

作者: jackcool1011 时间: 2025-7-16 09:19
现在妖风太多，感觉哪里都吹得到

作者: 22301 时间: 2025-7-16 09:25
这个待得不喜欢就走人吧。

作者: 德罗星 时间: 2025-7-16 10:43
必须关注一下没问题了的啊。

作者: rainwang 时间: 2025-7-16 14:15
   楼主描述的形态正是现实社会的一个缩影，无处不在。作为明白人，还是要"难得糊涂"一些吧，不要介入也不要在这类杂事上太用心了！
   因为我们所面对的这些，都是个人无能为力的"系统性困境"，以"难得糊涂"的生存智慧，起码可能保全我们自已，特别是楼主这样的用技术吃饭的专业人员。还是那个意思：跳出三界外吧......
   这些乱象，其实就如同社会肌体上的慢性炎症，需要制度性抗生素（法治建设）和个体免疫力（职业素养）的双重治疗。即使我们看见了，甚至触及了问题的核心，但我们所能做的啊，也只能是以这种清醒认知做好自已。也许假装以时日，每个人都这样，可能就会成为改变的开始？

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