talentDAO 应用组织科学的研究，介绍了 DAO 核心领导力框架，旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。
: K2 E% |& f/ K; `4 S9 w , D: l4 }8 v3 e- U$ h& _马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对 DAO 领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。
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* ]7 |$ F% y2 N C0 A; C) G领导力与 DAO
领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了 "去中心化自治组织"（DAO），它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。
m4 o$ f- V0 h U& K$ L 1 f7 |6 v: k, p- U在 DAO 中，"组织 "意味着：
虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。[1,2]
) f, v1 z! C3 Z6 n- J3 ~在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。
" t% l7 ^+ L+ w6 a3 i. g $ K$ M3 S0 h7 d, ^$ D关于 DAO 领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称 "代码就是法律"。对许多人来说，谈论 DAO 领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO 如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO 中的领导到底是什么？
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+ a; S w# K o! `- t& k& a3 g什么是 DAO 核心领导力
% E+ S3 F @# E: T7 ?核心 DAO 领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO 的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度 [3]，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。
: J+ I2 r, \0 h0 Q3 S! T8 Y% c在这样的前提下，我们把 DAO 领导力定义为：
- N4 r9 G! ^' t一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据 DAO 不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。
/ a: R2 Y$ F8 o, F7 Y( t ; [% J1 l+ d0 [' q+ O在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。
在 DAO 中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况（手头的问题）正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在 DAO 中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？
talentDAO 关于 DAO 领导力的工作定义
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* X! a6 |' n) U: K $ \- G) _% E, y( C领导行为效能的民主化
% P" C5 {! y( e9 T6 _在 DAO 中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于 DAO。我们称其为 DAO 核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。
$ Q' u6 C( a+ A* A; o什么是 DAO 核心领导力
6 [' e. g' C- S# k1 S+ r分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO 的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。
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9 @: Z& ^8 [) p4 b" j1 B/ x $ ^% x8 ^! F- C* Z. A0 n驱动成果的领导行为
: u2 S( G4 ~2 m% ?6 ^自我领导
4 s3 ?1 S- x/ |; i+ i8 Y! C " @! y% G4 X( \4 @6 P自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。
, E" r; w( F/ A) n+ d团队领导
团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。
" z k- ]$ x( y( m+ Y任务领导
/ D) H" B/ F6 T8 q4 a任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。
变革领导
4 O Q' [: L' r变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。
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& R9 h e5 Z+ \) o! u% v汇总
3 D- \$ K7 Q! y6 W ) k8 a, R: b! R基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心 DAO 领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。
: x% L5 B, [1 d: V6 h带来成效的领导行为
, T7 x5 R; _ ]: u, k( ^9 E由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入 DAO 的核心领导力框架，我们旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。
2 ~: u" U: b7 dTHE END
3 V6 h; O3 a; f% [4 V/ b" k" X " e5 A: [1 k9 b4 |Source[1] 循证管理中心（2019）。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。
" r) ^9 C1 f% t) m4 Q# _[2] 英国特许人事发展协会（2020）。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。
. ~* L; b3 u& J; G[3] Richard Bartlett 在《Patterns for decentralized organizing》中提到最小可行等级的概念。
6 Z5 C d7 Y, u关于我们
2 }1 F1 H h1 m* ]. r* dtalentDAO 设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的 DAO 提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向 DAO 生态系统提供人才战略服务。
3 ~9 ?3 B& e$ |- B3 { : \9 f6 W& e U' n& ^8 C+ k文章内容不代表本站立场和任何投资暗示。
2 [, l% ]" J1 y0 E; ?: ?: I3 e来源：金色财经
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