标题: 要想往上进步，跟对领导很重要！ [打印本页] 作者: 小钱儿 时间: 2024-11-12 12:02 标题: 要想往上进步，跟对领导很重要！ 今天老领导找我谈了一个小时的话，这个老领导在位的时候，很是关照我，现在新的领导也是他提拔上来的，一个人要想走仕途，跟对人很重要，跟对了你就事半功倍，跟错了就事倍功半，甚至永无出头之日。; o0 L1 f+ t! N 0 |8 M3 g" j$ c5 K
[attach]4789131[/attach] . K ^9 t0 X# A9 ?/ i% L& N) r 8 s0 n3 Y8 ]: P- n5 v , c2 P" s4 w3 z不得不说，这个老领导经常会关怀我，而且也是一种培养的表现，我也很有眼色，大事小情我都会去帮忙，只要是帮助过我，提拔我的领导，因为人心都是肉长的，领导也需要心腹，什么是心腹？就是领导信任的人，在一个阿谀我诈的单位里，能够得到一个领导的信任是很不容易的，尤其是他要跟你进行深入交流，就是为了了解你的思想动态，职业规划和工作表现，并且能够在适当的时候给你提供非常精准的职业指导和建议，说实话，在这方面我受益匪浅，后面我不知道这个领导能帮助我什么，但是我知道我确实在收走弯路。7 s- x: I2 S; a4 i# _% L. q
Q5 h, q" E+ C8 r$ X9 B. v' x' L [attach]4789130[/attach]) z5 _: l2 Y% a 6 H$ f* g( p V1 s( _/ m- g1 e U3 f ! v( u3 t5 c. ?$ f# U作为一个有潜力，有干劲，有责任的人，我在各方面表现还是不错的，虽然临近40岁了，但是在办事方面还是跟新生力量一样，说实话，在这些年的磨练，我的价值观也发生了变化，从之前的单干变到现在的有组织性，也算是一种蜕变吧。单位的发展需要有一个稳定和有力的领导来支撑，老领导在观察这些年轻人的能力的时候，无非就是在考察他的领导能力和团队协作能力，同时还有对复杂问题解决的能力，更重要的是要听话，要让领导信任，这样才能让他在退休之前平安着陆，这点是相当重要的。我也明白，像这种谈话并非能够一蹴而就，而是需要长期的观察，领导喜欢找我谈话，也不仅仅只是这方面原因，我是一个比较好的聆听者，而且办事执行力相当高，我在周围的口碑还是不错的，不仅能够自己发展，还能帮助周围的人发展，但是在申请一些东西的时候，第一点就想到的是领导，这也是建立信任的基础。同时要保证自己是谦虚和开放的，这是装不出来的，这是天性使然，领导的那双火眼睛也不是吃干饭的，知道该推谁，不该推谁。 ' O H+ g; a6 d& X& B4 h3 W8 K9 `& S6 C [attach]4789132[/attach]" t" T0 I9 K8 h9 ^+ p* P
2 v. P) P/ E1 o) _: O 9 [) q9 I' v r- V5 g最近领导对我的表扬真的是越来越多了，也是激励和认可，也是要树立威信和榜样，这是要立一个标杆，更需要找准一个导向，我更愿意相信是在向底下的员工表明培养的意愿，不管我猜的准不准确，这总是一种间接的表现方式，是有百利而无一害的，听话很重要，被领导提拔上去，接着听话更重要，不要以为领导把你提拔上去，就把你拉不下来，领导需要的是你的优秀和听话，更重要的是需要你的一直优秀和一直听话，这也是我需要学习的地方。5 g) U9 h* D$ C8 `6 m
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