3 r8 |- A% `" P& Z9 N( t; B. k + j& D# r4 l7 r- JChamath:那期间你是否依然扮演着打工人的角色?在大型企业工作,拿着薪水、奖金,或许还有一些期权。' l, u" ?% B) s; j: s* _2 r4 g4 _
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CZ:是的,我当时以高级开发人员的身份入职,被分配到了「Tradebook Futures」团队。那是他们新成立的部门,旨在整合并开发彭博终端上的期货交易系统。2 l c; q- n3 t! W
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4 M6 p% {$ B, P W) SChamath:房款全换成了比特币,但你当时还没有工作。5 \/ a& D: k" [) u6 U9 s
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/ S. ?$ L& o4 W% {1 _; Q* d& nCZ:我同时在找工作,而且目标非常明确,只看比特币行业。从我决定辞职到敲定新工作,只花了不到三周时间。 1 J$ r4 w! }- t! A3 |; [3 B8 \1 d
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Chamath:谁雇用了你? # Y- j' p* B" ^* j1 A9 c7 _! F/ _* Y( n& o+ a- s( u
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CZ:起初我和 BTCZ 的 Bobby 谈过,他想招募我。但随后 Blockchain.info(现在的 Blockchain.com)的 Roger Ver 找到了我。当时他们团队只有三个人:创始人 Ben Reeves、刚入职的 CEO Nicholas Cary,我是第三个。. M, C0 d4 s( Y2 s8 o3 {- x
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8 b" x+ N+ u( J8 V% @- f我担任技术副总裁(VP of Engineering)。我飞往英国伦敦北部的约克工作了一段时间。但那段经历并不顺利,团队扩张到 18 人后,新任 CFO Peter Smith 为了融资调整了管理架构,导致公司文化发生剧剧变。很多开发人员包括我都选择了离开。我在那里只待了大约六七个月,虽然时间不长,但那段经历让我受益匪浅。9 A( v. `+ R0 S7 D: w# Q, X; l
+ I1 O `" s1 b% |0 Q , g/ J1 D) U; |+ h* jChamath:学会哪些事千万别做。( ?7 u- K2 Y, s
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CZ:也算是。加入 Blockchain.info 时,Ben Reeves 就说过,你看,我们没有公司、没有办公室,所有人都远程办公;我们用比特币给每个人发工资。这些做法让我学到不少东西。直到今天,这种理念在 Binance 内部仍然被大量采用。 ' | d/ o7 G. q: ?' D. a & |$ A( f' ` w8 k# z6 q* F& `& L M2 R F" W9 G
我学到的另一点是,当时 Blockchain.info 是行业里最大的用户平台之一,钱包数量大约有 200 万,甚至一度超过 Coinbase。. e3 m! q: ], ~( a1 B- D
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CZ:对,卖软件。到 2015 年 7 月,有一批天朝公司也找上门来,说他们也想买系统。: n' R1 u! ^) y4 ]' `
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Chamath:不好意思打断一下,但这段经历太惊人了。很多创业故事里,当别人问「你公司做得怎么样、值多少钱」时,大家总会联想到那种「灵光一现、命中注定」的传奇。' C) ]4 a# ]* p& I p5 C5 w5 H. G0 X$ U
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比如 Binance 现在大概是 2000 亿美元级别,很多人以为这种公司一定有个特别炸裂的起点。可你的经历更像真实创业:一路摸索、学习、试错、迭代,路径并不直观,直到某个时刻才发生催化。即便如此,你当时做的也不是一个终局形态,而是在做授权、做服务。很多人误解了创业的本质,它更多是韧性,是把苦活累活一遍遍做下去的耐力。 % s. w- Z }. b6 d4 J 9 Q5 L/ X/ v; y* J$ i8 s" G; Z : ?5 \0 N2 e U2 C& J9 L9 l& \CZ:完全同意。很多人会把创业浪漫化,觉得一开始就天降灵感。5 Y! Y9 z& O/ O. m6 P, D
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Chamath:像 Facebook 的故事,大学里随手一写,突然就百万用户。) W: z( M+ ~5 M/ J( i7 k
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CZ:是的,Facebook、微软、谷歌这类故事最容易被传播,车库、宿舍、从零到一飞起来。 ) b8 T! N" H* s. C8 d8 F4 [- T0 ?1 O5 v9 Z0 a2 }1 j/ u, E/ A
# I- _. L6 T5 S; `0 J9 Z* [) b* A, AChamath:但现实里,尤其是金融、或者像特斯拉这种公司,更多是漫长的苦战。+ N; }: d# A; B8 F4 X